Vielen Dank für Ihr Interesse!
Beachten Sie, dass ein Bewerbungsverfahren wie ein Verkaufsprozess abläuft, Sie verkaufen sich immer auch selbst. Ziel Ihrer Bewerbung ist es, sich vorrangig für die angebotene Position, zu qualifizieren. Das bedeutet in erster Linie uns und schlussendlich den Auftraggeber zu überzeugen, dass Sie der beste Kandidat für die gesuchte Position sind. Wenn Sie die folgenden Punkte beachten, dann steigt die Wahrscheinlichkeit, als solcher wahrgenommen zu werden!
Tipps zu Ihrer Bewerbung:
- Ihre Bewerbungsunterlagen sind der erste Eindruck Ihrer Person. Nehmen Sie sich Zeit und erstellen Sie Ihre Bewerbung kurz, aussagekräftig und in optisch ansprechender Form.
- Vermeiden Sie sowohl in Ihren Bewerbungsunterlagen als auch im persönlichen Gespräch langatmige Erklärungen, sondern bringen Sie Ihre Vorstellungen auf den Punkt.
- Bleiben Sie authentisch und zeigen Sie Ihren persönlichen Stil.
- Wenn Sie zu einem Gespräch eingeladen werden, bereiten Sie sich wie auf ein Verkaufsgespräch mit Ihrem Kunden vor. Machen Sie sich Notizen, stellen Sie Fragen und setzen Sie sich mit Einwänden und anderen Auffassungen auseinander.
- Zeigen Sie Offenheit und ehrliches Interesse, und stehen Sie auch zu Ihren Schwächen.
Von innen sieht ein Hamsterrad auch wie eine Karriereleiter aus.
Das Auswahl-Verfahren
Bitte nutzen Sie ausschließlich den Bewerbungs-Prozess über unsere Homepage; Bewerbungen oder Dokumente per email können wir nicht berücksichtigen!
Sie werden in jedem Fall von uns kontaktiert und erhalten eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung. Beachten Sie jedoch, dass Sie nicht der einzige Kandidat im Bewerbungsprozess sind, die Ausschreibung auch bewusst über einen längeren Zeitraum offen ist, und das Evaluierungsverfahren einige Zeit in Anspruch nimmt. Haben Sie daher bitte etwas Geduld, und kontaktieren Sie uns gerne, falls Sie nach einem gewissen Zeitraum noch kein Feedback erhalten haben.
- Der Selektionsprozess erfolgt nach fachlichen, methodischen und natürlich auch subjektiven Kriterien.
- Die Dauer des Auswahl-Verfahren ist von verschiedenen Faktoren abhängig, die nicht immer in unserem Einflussbereich liegen. Wir halten Sie, so weit wie möglich, über die Zwischenergebnisse auf dem Laufenden.
- Falls Sie nicht selektiert werden, betrachten Sie dies nicht als persönliche Niederlage. Nicht immer ist es möglich, alle Anforderungen und Erwartungen unserer Auftraggeber in einem kompakten Stellen-Inserat unterzubringen.
- Unser klares Ziel ist es, den besten Kandidaten für die ausgeschriebene Position zu finden und für unsere Kunden die Vakanz erfolgreich zu besetzen.